Karl werkt al meer dan 15 jaar in de verzekeringssector. Onlangs werd bij hem de diagnose van ASS vastgesteld. Dit werkte voor een stuk bevrijdend, want vele puzzelstukjes vielen ineens op hun plaats.

Karl is accuraat en werkt graag met cijfers, maar contacten met klanten en prospecten liggen hem moeilijk. Hij heeft nood aan een objectieve kijk, niet alleen op zijn persoonlijk leven maar ook op wat deze diagnose voor zijn loopbaan betekent.

Samen met de loopbaancoach zet Karl stap-voor-stap de impact van de diagnose op papier aan de hand van vragen, gepaste tools en inzichten rond ASS. Ze praten over de betrokkenheid van Karls werkgever, over zijn sociale vaardigheden en de eventuele aanpassingen die nodig zijn om de job verder te kunnen zetten. Samen overwegen ze de mogelijke alternatieven.

Karl voelt zich na de loopbaanbegeleiding gesterkt om beslissingen te nemen en om verdere stappen naar een nieuwe toekomst te zetten.

Ashia werkt als verkoopster in een schoenwinkel. Een job die heel wat flexibiliteit en weekendwerk vraagt. En een combinatie werk/gezin die steeds moeilijker wordt nu er een kindje is en haar man regelmatig in het buitenland verblijft.

Ashia heeft het gevoel dat ze altijd maar moet geven en in verhouding te weinig terugkrijgt van haar werkgever. Ze voelt dat ze meer in haar mars heeft en overweegt de verkoop te verlaten. Samen met haar loopbaancoach zoekt Ashia waar haar interesses liggen. Welke talenten en competenties ze nodig heeft voor bepaalde profielen, en hoe de combinatie werk/gezin er ligt.

Ashia kiest voor een opleiding tot managementassistent. Ze is in België opgegroeid, meertalig en weet van aanpakken. Ze weet de zorg voor haar gezin met deze omscholing te combineren en vindt na haar stage naadloos een job. Een nieuwe uitdaging die haar helemaal ligt en waar ze haar talenten en competenties naar hartenlust kan inzetten.

Op Ashia’s flexibiliteit kunnen ze nog altijd een beroep doen!

Diana is een zelfstandig verpleegkundige. Een rasechte verzorgster. Energiek en steeds positief naar al haar klanten toe. Na de diagnose van kanker was zij noodgedwongen een tijdje uit de running.

Diana werkte op 3 verschillende werkvloeren en had heel wat vragen over haar terugkeer: naar welke werkvloer eerst? Wat kan ik nog wel en wat zou ik beter nog even on hold zetten? Wat met mijn energiepeil? En wat vertel ik mijn collega’s en klanten?

Diana klopt aan bij Inzicht en legt haar professionele vraagstukken op tafel bij de kennismaking met de loopbaancoach. Ze krijgt info over hoe loopbaancoaching op maat kan werken, over welke administratie erbij komt kijken en over de inzet van loopbaancheques.

Tijdens het traject buigen Diana en haar coach zich over de vraag naar welke werkvloer eerst terug te keren. Met de gepaste tools brengt ze haar competenties en talenten in kaart zodat Diana ze gericht kan inzetten.

Met beter zicht op haar huidig functioneren en mogelijkheden, kan Diana concrete knopen doorhakken en terug aan de slag met haar actieplan ‘anders werken’ onder de arm.

Jan is metaalbewerker met hart en ziel. Hij werkt graag met zijn handen, houdt van perfectie in zijn job én in zijn werkomgeving. Gezondheidsklachten bezorgen hem stress, leggen druk op zijn privé- en beroepsleven waardoor hij steeds verder afdwaalt van de gedrevenheid die hem jaren kenmerkte.

Uiteindelijk contacteert Jan een loopbaancoach van Inzicht. In vier gesprekken, met heel wat huis- en denkwerk is Jan overtuigd van een heroriëntering. Hij zet de stap van een harde stiel naar een zachte.

Jan blijft werken met gereedschappen en trouw aan zijn plezier om te creëren. Van nul af aan een afgewerkt product maken geeft hem nog steeds voldoening, maar toch past hij zijn vaardigheden op een totaal nieuwe manier toe: als meubelstoffeerder.

Jan kreeg Inzicht! Hij verbindt talent, werk en gezondheid met een nog grotere voldoening!

Willem werkt als laborant in een groot ziekenhuis en doet vooral onderzoekswerk. Hij straalt maturiteit uit, heeft kisten vol levens- en werkervaring en stamt uit een generatie die loyaal is aan zijn werkgever. Daarbij bulkt hij nog van de goesting voor zijn job.

Nochtans ervaart hij op de werkvloer spanningen in tempo en leervermogen. Hij voelt de druk van het steeds groter wordend team en beseft dat dit op langere termijn problemen zou kunnen geven. Daarom wil hij nagaan hoe zijn werk werkbaar kan blijven bij zijn huidige werkgever.

De Inzicht-coach gaat met Willem na welke opportuniteiten nog voor hem weg liggen: minder werken, een minder breed en afgebakend takenprofiel, inzetten op de rol van coach voor jongere collega’s of als mentor voor stagiairs op de werkvloer aan de slag gaan …

Door op maat te werken met de loopbaancoach kan Willem keuzes maken en deze concreet bespreken met zijn werkgever. Beide partijen komen overeen hoe Willem deels zijn oorspronkelijk werk kan blijven uitoefenen en deels zijn kennis kan doorgeven als mentor voor nieuwe medewerkers en stagiairs.

Een aangepaste rol die duidelijk een win-win is voor iedereen binnen de organisatie.

Nina werkt al 8 jaar aan de band in een productiebedrijf. Door omstandigheden heeft ze haar secundair diploma nooit gehaald. Zij droomt ervan om zich te engageren voor een job in de sociale sector.

Nina is spontaan, zorgzaam en een spring in het veld. Toch twijfelt ze of dit de juiste richting is. Zij gaat af op een gevoel maar weet te weinig over de jobinhoud, opleidingen of competenties die nodig zijn binnen de sociale sector. Ze vraagt zich af of dit beroep wel bij haar past, of dit de juiste keuze is.

De Inzicht-coach zet Nina aan tot nadenken over de eventuele keuzes. Samen overlopen ze welke de gewenste diploma’s zijn en hoe dit praktisch aan te pakken. De coach gebruikt specifieke tools om Nina inzicht te geven in haar talenten, haar interesses en haar mogelijkheden. Ze krijgt een duidelijker beeld van wat de arbeidsmarkt vraagt en de verschillende kansen die er voor haar liggen.

Benieuwd naar wat de beslissing van Nina zal zijn!